Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТОЦКИЙ РАЙОН
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
официальный сайт

Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума

10.03.2020

Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Россий-ской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера опла-ты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компен-сационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территори-ях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компен-сационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В связи с этим размер должностного оклада может быть меньше ве-личины прожиточного минимума трудоспособного населения, если общий размер заработной платы с учетом должностного оклада, компенсацион-ных выплат и стимулирующих выплат будет равен или больше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.



Возврат к списку